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太田肇 (おおたはじめ)

太田肇
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 現職

同志社大学政策学部教授

 カテゴリー

経営・マネジメント・ビジネススキル・キャリア・人材育成・研修

 講師紹介プロフィール

1954年、兵庫県但東町生まれ。
神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。京都大学経済学博士。国家公務員、地方公務員を経験ののち、三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授等を経て2004年より同志社大学政策学部教授。日本労務学会副会長。専門は組織論、人事管理論。とくに個人を生かす組織について研究。

●著書
『プロフェッショナルと組織』(同文舘、組織学会賞)
『日本企業と個人』(白桃書房)
『個人尊重の組織論』(中公新書)
『仕事人(しごとじん)の時代』(新潮社)
『仕事人(しごとじん)と組織』(有斐閣、経営科学文献賞)
『「個力」を活かせる組織』(日本経済新聞社)
『ベンチャー企業の「仕事」』(中公新書、中小企業研究奨励賞本賞)
『囲い込み症候群』(ちくま新書)
『選別主義を超えて』(中公新書)
『ホンネで動かす組織論』(ちくま新書)
『認められたい!』(日本経済新聞社)
『「外向きサラリーマン」のすすめ』(朝日新聞社)
『お金より名誉のモチベーション論』(東洋経済新報社)
『承認欲求』(東洋経済新報社)
『日本的人事管理論―組織と個人の新しい関係』(中央経済社)
『「やる気」アップの法則―“認められたい”人たちのパワーが倍増する! 』(日経ビジネス文庫)
『認められる力 会社で成功する理論と実践』(朝日新書)
『認め上手』(東洋経済新報社)
『「見せかけの勤勉」の正体』(PHP研究所)
『「不良」社員が会社を伸ばす』(東洋経済新報社)
『承認とモチベーション』(同文館出版)
『公務員革命』(ちくま新書)
『社員が「よく辞める」会社は成長する!』(PHPビジネス新書)
『表彰制度』(東洋経済新報社)など多数

 講演テーマ

・社員の意欲をどうして高めるか
・認めることでやる気を引きだす
・これからの組織とマネジメント
・やりがいと意欲を引きだすマネジメント
・21世紀の組織と働き方
・女性が活躍する会社は伸びる
・これから活躍できる人材像
・公務員のマネジメントと動機づけ
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