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高橋俊介 (たかはし しゅんすけ)

高橋俊介
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 現職

慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授

 カテゴリー

経営・マネジメント・ビジネススキル・キャリア・人材育成・研修

 講師紹介プロフィール

1954年東京都生まれ
1978年東京大学工学部航空学科を卒業し日本国有鉄道に入社。
1984年米国プリンストン大学工学部修士課程を終了し、マッキンゼーアンドカンパニ−東京事務所に入社。

1989年に世界有数の人事組織コンサルティング会社である米国のワイアットカンパニーの日本法人ワイアット株式会社(現タワーズワトソン株式会社)に入社。1993年に同社代表取締役社長に就任。

1997年7月社長を退任、個人事務所ピープル ファクター コンサルティングを通じて、コンサルティング活動や講演活動、企業の人材育成支援などを行う。

2000年5月慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任。個人事務所による活動に加えて、藤沢キャンパスのキャリアソースラボラトリーを拠点とした個人主導のキャリア開発や組織の人材育成についての研究に従事。
2011年4月より現職。

●主な著書
『人材マネジメント革命』(プレジデント社)
『自由と自己責任のマネジメント』(ダイヤモンド社)
『知的資本のマネジメント』(ダイヤモンド社)
『キャリアショック』(東洋経済新報社)
『組織改革』(東洋経済新報社)
『キャリア論』(東洋経済新報社)
『組織マネジメントのプロフェッショナル』(ダイヤモンド社)
『部下を動かす人事戦略』(共著、PHP新書)
『人が育つ会社をつくる』 (日本経済新聞社)
『新版 人材マネジメント論』(東洋経済新報社)
『キャリアをつくる9つの習慣』(プレジデント社)
『自分らしいキャリアのつくり方』(PHP新書)
『プロフェッショナルの働き方』(PHPビジネス新書)
『21世紀のキャリア論』(東洋経済新報社)
ほか

 講演テーマ

<キャリア>
・自分らしいキャリアをきりひらく
・習慣が作る自分らしいキャリア
・自律的キャリア形成の推進
・「仕事人生」を幸せにするキャリア創造
・ワークライフ統合

<リーダーシップ>
・変化の時代のリーダーシップ
・自律組織のリーダーシップ
・ダイバーシティー、グローバル環境でのリーダーシップ

<人材マネジメント>
・人が育つ組織をつくる〜人材マネジメントの新潮流
・人が育つ組織のつくり方〜OJTはなぜ崩壊したか〜
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